be365官网_365限制投注额度怎么办_365不给提款怎么办院贯彻落实金杰检察长视察该院时提出的“培养高精尖人才队伍”要求，以实现检察队伍可持续发展为目标，精练理论，实练技能，全方位提升检察队伍政治、业务、管理能力，以高品质检察人才助推检察工作现代化。

一、党建队建深度融合，强化队伍思想引领

该院坚持把思想政治建设摆在第一位，铸牢对党忠诚的思想根基，提升心怀“国之大者”的政治站位，培养工作与政治工作和业务工作融为一体，在“忠诚”底色的基础上，不断提升专业“亮色”。深度落实政治建设与业务建设的融合，创新学习举措、构建多元学习体系，助力年轻干警从党的光辉历史、英模榜样汲取砥砺奋进的精神力量。以支部主题党日活动、组织生活会、专题党课、“阅览室茶座”等形式开展交流。建立政治素质档案，定期动态分析青年干部思想状况，积极开展党建“微心愿”普法宣传活动，引导干警深入思考如何溯源治理，如何将个案置于当前宏观政治要求、政治理论中处理，如何真正实现“三个效果”的统一，为提高干警的政策性、自觉性、服务型，提升检察工作实效提供助力。

二、优化干部队伍结构，培养积蓄中坚力量

推进过硬检察队伍建设，领导班子和干部队伍是关键。为该院党组聚焦高精尖人才培养要求，着力培养领导干部、和中层干部，培育优秀年轻后备干部。领导班子队伍中，80后1人，70后两人，60后3人，年龄梯队合理，结构相得益彰；中层队伍平均年龄38岁，均为各领域业务精英，战斗力雄厚；建立优秀年轻干部储备库，储备人才31人，其中已向市院推荐11人，向区委组织部推荐6人。该院给年轻领导干部搭平台、树威信；给中层队伍定目标、压担子；对优秀年轻干部指方向、重培养。去年以来，该院各项检察工作均走在地区前列，在地区绩效考核中位列第一，受表彰集体或个人达到37项。

三、业务专家担任导师，年轻干警迅速成长

该院35岁以下干警比例占31%，本科及以上比例占98%，硕士及以上比例占25%。为了让年轻干警迅速适应岗位，该院制定了《吉林市be365官网_365限制投注额度怎么办_365不给提款怎么办人民检察院实务导师工作实施办法》，聘任了新一批实务导师共10人，其中有3人为省级办案能手、1人为省级业务尖子，6人为本院业务专家。导师立足岗位实际，动态调整培养计划，围绕刑事、民事、行政、公益诉讼、未成年人检察、案件管理、文字综合等不同的业务，制定培训计划，开展教学培养，坚持以学促用，取得显着成效。2022年，1人获得了2022年度全市民事检察“业务标兵”的荣誉称号。1人的案例分析被最高检评为典型案例，1人在检答网针对提问的解答被高检院评为优秀解答。多篇稿件被“检察日报”、“法治日报”“江城日报”“今日头条”等近20余家国家级、省级等大型媒体刊登发表，若干个工作经验被省院采纳推广，4篇理论研讨课题被省院立项。

四、立足岗位全面提升，打造实战练兵常态

该院各部从本职岗位出发，倾向于岗位练兵实战化。该院以刑事检察部门在办的一起真实案件作为论辩素材，开展“刑检论辩赛”，双方辩手激烈角逐，唇枪舌战，有效提升了刑事干警的业务素养和应变能力和辩论技巧。该院结合打击整治养老诈骗专项行动组织开展模拟法庭活动，进一步规范了庭审程序，完善了应对策略。在未检部门开展未成年人心理疏导实操训练，对本院未检基地“一站式救助中心”内设的各个设备逐一学习，并进行一对一模拟演练强化工作流程。组织控申部门“接待群众来访、化解信访矛盾”模拟接访活动，预设各种突发情境，不断规范工作流程，提高履职尽责的素质和能力。